+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор по месту составления он внутренний или внешний

Коллективный договор по месту составления он внутренний или внешний

Раздел II. Производственно-экономическая деятельность предприятия. Раздел IX. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии. Раздел XI.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с внешним совместителем

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях……………………………. Перечень должностей работников, которым предоставляется спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств.

Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон.

Положения настоящего коллективного договора, предусматривающие более благоприятные условия труда в том числе оплаты труда, льготы и преимущества по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, структурных подразделений. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников ГБУЗ ЯО Борисоглебской ЦРБ, защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, региональным соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Принятые Сторонами изменения или дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения руководителя учреждения здравоохранения, организации Профсоюза в лице председателя профсоюза и работников учреждений здравоохранения руководителей подразделений под подпись.

Правом подписи любых согласительных документов со стороны профсоюзной организации обладает только председатель профкома или его заместитель. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании конференции трудового коллектива не реже одного раза в год.

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:.

Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем администрацией принятых обязательств.

Работодатель обязуется в течение десяти дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду. Работодатель и работники, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором ст.

Трудовой договор заключается в письменной форме в трехдневный срок на основании письменного заявления работника о согласии на работу, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст. Содержание трудового договора регламентируется ст.

Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор ст. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и настоящим коллективным договором ч. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин ч. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.

Вопросы о сокращении численности или штата работников Работодатель рассматривает при участии профсоюзного комитета учреждения ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, указанных в ст. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения ст. Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по инициативе Работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ ст.

Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата работников, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в учреждении вакансий и тем самым на возвращение в учреждение. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Перевод работников на другую работу, изменение существующих условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением осуществлять в порядке, установленном законодательством ст.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ст. Переводить женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками — членами Профсоюза ст. Обеспечивать защиту и представительство работников — членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе ст.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Рабочее время водителей организации регламентируется приказом Минтранса РФ от Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы сменности при ненормированном рабочем днем устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Устанавливаться ежедневные дежурства по больнице: на 1 ставку с 18 часов до 08 утра следующего дня, на 1,5 ставки и более — с 20 часов до 8 утра следующего дня, в выходные дни суббота, воскресенье, праздники с 8 часов утра до 8 утра следующего дня. В период времени до начала работы дежурного врача — осмотр больных в приемном покое осуществляется врачами специалистами в соответствии с графиком работы. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

Рабочее время иных работников, регламентируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Графики сменности доводятся до сведения работников за 1 месяц до введения их в действие ст. По производственной необходимости в целях улучшения организации медицинского обслуживания населения администрация ЦРБ имеет право переводить своим приказом по согласованию с профсоюзным комитетом, работников на шести дневную рабочую неделю с сохранением нормы выработки часов в неделю.

По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:. Продолжительность смены по решению работодателя и согласию работника можно установить до 24 часов кроме водителей автотранспорта.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности, согласованном в порядке, установленном ст. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

В соответствии со ст. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. Работу в нерабочие праздничные дни компенсировать не менее одинарной дневной ставки сверх оклада или предоставлять дополнительный день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час ст. Для работников работающих по сменам при суммированном учете рабочего времени месячная норма сокращается на час.

Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях:.

Стороны договорились, что сверхурочные работы, то есть работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены, возможны лишь с письменного согласия работника, в случаях, предусмотренных ст. Стороны признают сверхурочные работы неблагоприятными для человека и подлежащими компенсации в повышенном размере или по заявлению работника предоставлению дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней и часов в год. Работодатель обязуется не привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет. Помимо компенсации и ограничений, предусмотренных ст. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а так же возмещения расходов, связанных с командировкой. В случае подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки. Стороны при регулировании вопроса о реализации, предусмотренного ст.

Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем считается суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд. Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. На работах, где по условиям производства предоставить перерыв для питания невозможно — обеденный перерыв предоставляется в течение рабочего времени. К таким работам относится:. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года, в соответствии с графиками предоставления отпусков.

Отдельным категориям работников при производственной возможности отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска могут суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

В указанных случаях отпуск переносится на соответствующее количество дней или переносится на любое удобное для работника время по согласованию сторон.

О продлении отпуска работник обязан известить работодателя, предъявив соответствующие документы. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, указанных в ст. Работающим инвалидам без сохранения заработной платы предоставляется отпуск в удобное для них время без сохранения заработной платы — до 60 дней в году. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платыдо пяти календарных дней предоставлять работникам организации ст.

Отпуск по беременности и родам регулировать согласно ст. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст. Стороны договорились, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при условии, что одна часть предоставляется с согласия руководителя структурного подразделения.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.

Составляем и заключаем коллективный договор

От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения.

Трудовой договор по совместительству — образец года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него. Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством ст.

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье. Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч.

Каталог статей

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях……………………………. Перечень должностей работников, которым предоставляется спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон. Положения настоящего коллективного договора, предусматривающие более благоприятные условия труда в том числе оплаты труда, льготы и преимущества по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, структурных подразделений. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников ГБУЗ ЯО Борисоглебской ЦРБ, защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , руководителя представителями руководителя , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и заведующей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, если они претендуют на непедагогические должности. К непосредственной работе с детьми допускаются только совершеннолетние работники. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Содержание приказа руководителя должно соответствовать условиям заключенного договора.

.

.

.

.

.

Трудовой распорядок МК ДОУ Павловский детский сад «Мозаика», определяется истечения срока действия Коллективного договора.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислав

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

© 2018-2020 globspotter.com