+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право штрафовать рабочих на вахте

Имеют ли право штрафовать рабочих на вахте

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод: составляем график

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Георгий Трищ. Период нахождения на вахте и период между вахтового отдыха как то нормируются. Ответ на вопрос дан по телефону. Лилия Иванова. Я работаю вахтой 28 через Начальство заставляет перейти на 42 через Профсоюза у нас нету. Мария Миронова. Я работаю вахтой месяц через месяц. Меня хотят оставить на работе ещё на месяц по производственной необходимости. Имеют ли они на это право и кикие должны быть на это документы? Олег Нахимовский. Меня задерживают на вахта на трое суток,работаем по два месяца тоисть получается 60 календарных дней почему я должен находится на вахта 63 календарных дня.

Клавдия Ильина. Имеет ли право работодатель в договоре устанавливать рабочий день 12 часов и семидневную рабочую неделю? Рабочее время не может превышат 40 часов в неделю. Если это вахта, то должна быть следующая неделя выходная. Если все время по 12 часов 7 дней в неделю, то это уголовно наказуемое деяние. Ксения Смирнова. Я на продолжение вахты не соглашалсЯ.

Маргарита Зайцева. Максимальная продолжительность вахты? Дак как договоришься, это вроде в трудовом законодательстве не прописано. Люди скажите а как работать вахтой и с какова возраста можно начать так работать? Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации статьи К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом ст.

В соответствии со ст. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством.

Всё о вахтовом методе работы Работа вахтой для женщин. Вера Комарова. Господа Проясните: что есть вахта.

Как работа. Сколько длительность? Статья Общие положения о работе вахтовым методомВахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Трудовой кодекс. Любовь Пономарева. Сотрудник принят на работу 19 сентября и сразу направлен в командировку до 30 октября.

Премия за сентябрь - руб. Премия за октябрь - руб. Как определить средний заработок для расчета командировки?! А теперь по существу: Для расчета нужно руководствоваться м постановлением от Там есть статья При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации Антонина Ершова. Мичуринск, Тамбовская обл. Допустимый перервы в отоплении - сутки. Превышение этого порога означает нарушение ст. Данная статья рассматривается прокуратурой и Жилищной инспекцией.

Но вам нужны акты о непредоставлении услуг, их вы можете составить, вызывав представителя от УК. Уклонение от составления акта наказывается уже по ст. Штрафы как правило прочищают мозги лучше чем суды. Зинаида Фомина. Ввели вахтовый метод работы. Работодатель требует временную регистрацию иначе уволнение,ссылаясь на ТК ст. Как быть?. Дело в том, что вахту ввели в местности, где у меня постоянная прописка. Была большая текучесть кадров не хватало специалистов и чтобы как-то удержать набрать людей ввели вахтовый метод.

Если работодатель по месту работы вахтовым методом предоставил вам жилое помещение, то зарегистрируйтесь в нём по месту пребывания сниматься с рег. Какие проблемы - то? Олег Хасанов. Предоставление отпуска работникам с вахтовым методом. Сотрудник компании работает по вахтам 30 дней вахта, 30 дней отдых. После вахты он отдыхает 30 дней межвахтовый отдых , затем берет 30 дней отпуска. Когда он должен выйти на работу? Через 60 дней после работы или через 90 дней, так как 30 дней межвахтовый отдых, 30 дней отпуск, следующие 30 дней также межвахтовый отдых?

Согласно ст. Павел Бушкин. По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий.

Ее следует знать.

Решаем вахтовые проблемы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п.

Акция месяца 8 88 Каким образом то есть какие документы необходимо оформить возможно продлить время работы вахтовику, если по графику он уже отработал месяц. Каким образом затем предоставляется время отдыха, как оплачивается и как отмечается в табеле учета рабочего времени? При вахтовом методе работ рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с графиком работы на вахте. Дорогие читатели!

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов. Одним из способов стимулировать сотрудников ответственно выполнять свои обязанности и не допускать ошибок является система штрафов. Но кто устанавливает их размер и вообще насколько такая практика законна поговорим в данной статье. Ответ на этот вопрос однозначный — нет. Работодатель не имеет право воздействовать на сотрудников таким способом. Нужно искать другие законные способы мотивировать работников не допускать ошибок и соблюдать трудовую дисциплину.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:.

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

Имеют ли право штрафовать рабочих на вахте

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл. Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Имеет ли право работодатель устанавливать штрафы

.

Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел отражение в Основных Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется Работодатели имеют право согласно пункту Положения о вахте .. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

Как считать дорогу до места работы на вахте

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 globspotter.com