+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника

Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить беременную женщину?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала.

Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости.

При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса. Такое сокращение законно. Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала.

Понятно, что прежде всего вы обязаны предложить сокращаемому кассиру другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и его профессии.

Однако если такой вакантной должности у вас нет, то ему надо предложить и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци и п. Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ у ч. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу?

При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Поэтому суд пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у него свободные должност и Определение Московского горсуда от Поэтому, если вы не хотите предлагать должность декретницы сокращаемому работнику, имейте в виду, что пока в судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса и в такой ситуации имеет смысл поинтересоваться позицией судов вашего региона.

Предприниматель сокращает работников в связи с закрытием торговой точки. Сейчас он находится на больничном в связи со сложным переломом. Как нам теперь его уволить? Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Мы проводим сокращение численности работников. Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Чтобы определить, у кого из работников выше производительность труда, сравните, например, результаты выполненных ими заданий или норм выработки, наличие или отсутствие упущений в работе.

Что касается квалификации работника, то она определяется наличием у работника профессионального образования, необходимого для выполнения работы, и опыта по занимаемой должности.

Как правило, она подтверждается установленной работнику квалификационной категорией, разрядом или классом. Выбор надо сделать в пользу работника с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст.

Если у них эти показатели одинаковые, то, кого оставить, решает работодатель. Кстати, в ситуации, когда на одинаковых должностях работают два сотрудника, имеющие преимущество социального характер а ст. Нам надо сократить одного из двух сотрудников.

Квалификационное преимущество в этом случае у работника со средним специальным профильным образованием, поскольку у него более высокая квалификация по данной профессии.

Также надо оценить еще и производительность труда каждого из них. Можем ли мы ее сократить, поскольку она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком? Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы.

Можем ли мы сократить такого временного работника? Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельз я ст. Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? Ее можно уволить тольк о ст. Что делать работодателю, если он не может обеспечить такого сотрудника работой, нам посоветовали в Роструде. При этом работник должен понять, что закон, предоставляя ему определенные гарантии, дает возможность и время для получения другой специальности и продолжения работы у того же работодателя.

Упорство в данном случае никому не выгодно. Но если работник категорически откажется от переобучения, то в этом случае возможно оформление простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Ограничения по сроку такого простоя нет. Жена не работает, поскольку находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Можем ли мы уволить этого сотрудника по сокращению?

Это может показаться несправедливым, но в данном случае мать работает, хотя и находится в отпуске по уходу и получает пособие по уходу за ребенко м ст. Но имейте в виду, пока идет срок уведомления о предстоящем увольнении, жена вашего работника может уволиться, и тогда вы его сократить не сможете. Он согласился на перевод. Однако досрочный перевод на нижеоплачиваемую должность влечет за собой потерю в заработке. Сокращаемый работник дал согласие на перевод на вакантную должность.

Однако до дня перевода он написал заявление об отзыве своего согласия на перевод. Может ли он отозвать свое согласие? По мнению специалиста Роструда, работник может это сделать, но только до дня перевода. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?

Постановлением Правительства от Поэтому она никак не повлияет на размер выплачиваемых работнику при увольнении сумм. Какие-либо сроки для такого пересчета законом не установлены. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сокращаем персонал. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Просроченная налоговая переплата. Изменения в порядке вычета входного НДС. ЕНВД доживает последние годы. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Пояснения к декларации: в каком виде представлять.

С выставлением счета-фактуры торопиться не нужно. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Проводим сокращение работников

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением.

За время декрета должность сократили

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника при увольнении по сокращению

.

.

Кроме того, если работник обратится за защитой при неправильном оформлении сокращения в отпуске по беременности и родам.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    А с каких хренов я буду кому-то расказывать свою информацию. Что я перевожу кому и зачем. В таких случаях надо сразу посылать на хрен. И очень помогает. Уже проверено.

  2. Всеслава

    Конечно лучше купите в старом доме где коммуникации под замену, где чтобы сделать новый ремонт надо старый разрушить. А где гарантии, что на старую квартиру не претендуют родственники продавца, или вообще несколько хозяев.может на ней долги висят огромные или она уже в залоге гдето числится! Это как со старой машиной и новой из салона, шансов больше купить новую и не иметь проблем! Тем более на квартиры цены сейчас не сильно отличаются, в отличие от машин, а ремонт легче делать с нуля чем за кем то переделывать!

© 2018-2020 globspotter.com